De los edictos a la meritocracia: el plan para transformar la carrera judicial en Paraguay

El sistema de selección de jueces en nuestro País se encuentra ante un cambio de paradigma. El proyecto impulsado por el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Alberto Martínez Simón, y el ministro Eugenio Jiménez Rolón, propone dar de baja el viejo modelo de edictos para dar paso a un sistema de concursos permanentes, inspirado en el exitoso modelo de la justicia federal de Brasil. Actualmente, el Consejo de la Magistratura funciona de forma reactiva: se produce una vacante, se publica un edicto y comienza un proceso que puede durar hasta un año y medio.

El nuevo enfoque propone que todos los cargos judiciales del país estén en concurso permanente, sin esperar a que queden vacantes. Esto significa que un abogado o juez que aspire a un cargo superior no tendrá que esperar una publicación oficial. Podrá marcar su interés en un fuero y una zona específica de manera constante. El proyecto radica en la creación de un legajo o carpeta permanente, es decir, los postulantes podrán actualizar sus antecedentes y méritos en cualquier momento del año, el Consejo dejará de tomar exámenes aislados para implementar pruebas de competencia tres o cuatro veces al año, al producirse una vacante, el Consejo solo necesitará 15 días para cerrar el registro de interesados y entre 30 a 45 días para remitir la terna a la Corte.

El proyecto representa una transición hacia una administración de justicia proactiva, al profesionalizar el acceso y agilizar la cobertura de vacantes, el Estado busca garantizar que la idoneidad y la rapidez no sean excepciones, sino la norma en el servicio de justicia. En paralelo, la Corte se encuentra analizando qué se define como “título habilitante” para ejercer la abogacía, este debate gira en torno a si la sola expedición del título es suficiente o si debe estar vinculado a procesos de acreditación de la ANEAES y el CONES, buscando asegurar que quienes ingresen al sistema tengan una formación sólida.