La Defensoría del Pueblo inició formalmente su Programa de Capacitaciones sobre la Ley Nº 7445/2025 “De la Función Pública y del Servicio Civil”. Esta primera etapa estuvo dirigida especialmente a los servidores públicos de la entidad para asegurar que conozcan el nuevo marco normativo y lo apliquen correctamente en sus funciones. La instrucción académica fue liderada por la abogada Bella Mareco, especialista de la firma Consultores Contables, Administrativos y Auditores, quien expuso de manera detallada las disposiciones generales, alcances y elementos fundamentales de la legislación.
La Ley Nº 7445/2025, promulgada el 14 de enero de 2025 y publicada el 16 de enero del mismo año, constituye una reforma estructural de la administración del Estado paraguayo. Su relevancia e impacto radican en puntos cruciales para la institucionalidad del país, su fin primordial es elevar la profesionalización de los servidores estatales para alcanzar mayores estándares de eficiencia y eficacia, asegurando al mismo tiempo el respeto a los derechos laborales y a los principios administrativos para garantizar servicios de calidad a la ciudadanía, consagra al concurso público como la única vía legítima de acceso a la función pública, resguardando el principio de idoneidad y la igualdad de oportunidades, establece principios rectores obligatorios de legalidad, probidad, ética, e igualdad de derechos, junto con un catálogo específico de obligaciones, prohibiciones y sanciones disciplinarias para regular la conducta de los empleados y funcionarios públicos.
En el diseño de la ley se prestó especial atención a la naturaleza de los órganos constitucionales autónomos. El artículo 3.º y el artículo 4.º establecen que instituciones independientes como la Defensoría del Pueblo son las autoridades de aplicación legítimas para reglamentar y aplicar esta ley sobre sus propias organizaciones administrativas y relaciones laborales. Durante el desarrollo de este taller de formación, los directivos de la Defensoría enfatizaron que la capacitación permanente de su talento humano no es un mero trámite formal, sino un componente indispensable para lograr el fortalecimiento institucional.
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Esta actualización profesional busca dotar al personal de competencias precisas que permitan construir una gestión más eficiente, transparente, íntegra y responsable ante las demandas de la sociedad civil.
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