El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) ha impulsado una serie de nuevas normativas laborales con el objetivo principal de modernizar la gestión, reducir la burocracia y fortalecer la protección de los derechos laborales.
Homologación de Reglamentos Internos de Trabajo (RIT)
Una de las principales medidas es la aceleración del trámite de homologación de los Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) mediante la Resolución N° 976/2025, que reduce los tiempos de meses a un máximo de quince días hábiles. Dicha resolución también exige que los reglamentos incluyan obligatoriamente protocolos contra la violencia y el acoso laboral para garantizar entornos de trabajo más seguros.
Actualización del Registro Obrero Patronal (REOP)
Adicionalmente, el MTESS actualizó el Registro Obrero Patronal (REOP) a través de la Resolución N° 915/2025, la cual establece que la comunicación de trabajadores no dependientes será inicialmente voluntaria. Para incentivar este reporte, se ofrece la exoneración del costo del Certificado Laboral a los empleadores que mantengan sus planillas actualizadas.
Impacto en la protección de derechos laborales
Las nuevas normativas impactan directamente en la protección de los derechos laborales y la calidad de los ambientes de trabajo, así como en el acceso a un Estado más transparente y eficiente. El efecto más directo y explícito sobre los derechos fundamentales proviene de la nueva exigencia de la reglamentación de los Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) que incorpora la exigencia de que estos incluyan protocolos contra la violencia y el acoso laboral, junto con mecanismos de resolución de conflictos.
Ambientes laborales seguros y sin violencia
Estas medidas tienen como fin explícito fortalecer la protección de los derechos laborales y promover ambientes de trabajo más seguros y respetuosos. La ministra de Trabajo destacó que el propósito es construir ambientes laborales libres de riesgos y, especialmente, libres de violencia.
Incentivos para trabajadores no dependientes
Aunque las modificaciones del REOP son inicialmente voluntarias para los trabajadores no dependientes. Al ofrecer un incentivo económico (exoneración de aranceles), se motiva a los empleadores a registrar y actualizar los datos de los trabajadores no dependientes, lo cual sienta las bases para una futura regulación específica y un mejor seguimiento de esta población laboral.
Hacia un Estado más eficiente y menos burocrático
La modernización del MTESS se enfoca en el derecho a un Estado eficiente y menos burocrático. En esencia, al exigir protocolos de no violencia y acoso, el Estado actúa como un custodio que integra la seguridad psicológica y física como un estándar obligatorio dentro de las normas internas de las empresas, transformando el Reglamento Interno de Trabajo en una herramienta activa de defensa de los derechos humanos laborales.
